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Test Sanidad >> Test de Celador >> Test Nº 51
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1. La obligación permanente de silencio que contrae el profesional sanitario respecto de todo lo sabido e intuido de un paciente en el transcurso de su relación profesional constituye:
a) El deber de custodia.
b) El secreto profesional.
c) La cláusula de conciencia.
d) La objeción de conciencia.
No responder
2. Concluido el expediente disciplinario, Antonio es sancionado con un apercibimiento por escrito. ¿Cuándo se produciría la cancelación de oficio o a petición del propio trabajador en su expediente administrativo?:
a) A los dos años.
b) No se produce cancelación.
c) Al año.
d) A los 6 meses.
3. Entre las misiones del E.P.I. se encuentra la de:
a) Combatir conatos de incendios.
b) Realizar informes de desperfectos.
c) Realizar los partes oportunos al servicio de mantenimiento.
d) Revisar los detectores de fuego.
4. ¿Cuáles son los elementos que integran la comunicación?:
a) Mensáfonos y teléfonos.
b) Emisores y receptor.
c) Emisor, receptor y locutor.
d) Emisor, receptor, mensaje, código y canal.
5. De las siguientes conductas o prácticas, ¿cuál debemos obviar realizarla para evitar posibles lesiones de tipo músculo-esquelético que afectan a distintas zonas del cuerpo?:
a) movilizar cargas pesadas sin la ayuda de medios mecánicos o compañeros.
b) Evitar las posturas forzadas y mantenidas durante mucho tiempo.
c) Evita el trabajo repetitivo alternando tareas, y no realizar durante más de 20 minutos seguidos el mismo movimiento repetitivo sin intercalar una pequeña pausa.
d) Para transportar o mover cargas (camas, camillas, carros, etc.) siempre es mejor empujar que tirar.
6. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su art. 15 establece los principios de la acción preventiva. Señale cuál de los siguientes es falso:
a) Evitar los riesgos.
b) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo.
c) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
d) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
7. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, define riesgo laboral como:
a) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo.
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo.
8. El documento que entrega el transportista en el almacén junto con la mercancía y pide que le devuelvan una copia firmada recibe el nombre de:
a) Boleta.
b) Hoja de ruta.
c) Albarán de entrega.
d) Confirmación de pedido.
9. En caso de riesgo laboral, ¿quién está obligado a informar a los trabajadores afectados lo antes posible acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección?:
a) El empresario.
b) El Comité de Empresa.
c) El Delegado de Prevención.
d) La Inspección de Trabajo.
10. El responsable del almacén le pide a Antonio que todos los días le pase información sobre las entradas de material y éste:
a) Considera que no es importante, y no lo hace.
b) Lo haría si se lo ordenara el jefe de personal subalterno.
c) Lo hace porque es una de las funciones propias del celador de almacén.
d) No lo hace ya que su función es sólo descargar los pedidos que se reciben.
11. Si al final de año se desean conocer con exactitud las existencias del almacén, habrá de realizarse un :
a) Inventario.
b) Valoración.
c) Diagrama de flujos.
d) Pareto.
12. El número de veces que se consume y repone la mercancía a lo largo del año se llama:
a) Stock.
b) Rotación.
c) Alternancia.
d) Existencias.
13. Un código de barras es:
a) Una etiqueta con un número determinado de barras negras inscritas en ella, que proporcionan información sobre el producto.
b) Un código identificativo propio de cada almacén.
c) Un código de referencia.
d) La forma ordenada de realizar los pedidos a proveedores.
14. El encargado del almacén le ruega a Antonio que tenga muy en cuenta que las mercancías han de estar ordenadas siempre según el criterio FIFO; tal criterio hace referencia a:
a) Primero en entrar, último en salir.
b) Último en entrar, primero en salir.
c) Primero en entrar, primero en salir.
d) Salidas por fechas de caducidad.
15. ¿Cómo se han de colocar los pies para levantar una carga con seguridad?:
a) Separar los pies en una postura estable; uno de ellos más adelantado en la dirección del movimiento.
b) No es relevante la postura de los pies.
c) Juntos por los talones, formando 45º.
d) Separando los pies lo máximo posible.
16. ¿Cuál de las siguientes conductas es aconsejable para la movilización de cargas?:
a) Utilizar la espalda como un sistema de palancas.
b) Realizar movimientos rápidos y entrecortados.
c) Utilizar los centros de gravedad, según el tipo de esfuerzo a realizar.
d) Inclinarse hacia delante con la cintura y las piernas rectas.
17. ¿Cuál de las medidas siguientes no viene recogida en las recomendaciones del INSHT cuando se supera dicho peso máximo?:
a) Uso de ayudas mecánicas.
b) Levantamiento de la carga en equipo.
c) Reducción de los pesos de las cargas manipuladas.
d) Negarse a manipular la carga.
18. Para levantar una carga, Antonio debe seguir una serie de pasos. ¿Cuál sería el primero de ellos?:
a) Agarre firme.
b) Planificar el levantamiento.
c) Avisar a un compañero.
d) Mantener pegada la carga al cuerpo.
19. Dicho limite máximo deberá reducirse según la altura a que manipulemos la carga. ¿Cuál sería la altura idónea para dicha manipulación?
a) Entre el codo y el hombro.
b) Entre el hombro y la cabeza.
c) Entre la cintura y el codo.
d) Entre la cintura y las rodillas.
20. Según las recomendaciones del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), a modo de indicación general, el peso máximo que se recomienda no sobrepasar (en condiciones ideales de manipulación manual) es de:
a) 25 kilogramos.
b) 30 kilogramos.
c) 15 kilogramos.
d) 40 kilogramos.
21. La definición de “salud” como el estado completo de bienestar físico, psíquico y mental y no solamente la ausencia de enfermedad, se le debe a:
a) OMS.
b) FAO
c) ONU
d) CEE
22. Al incorporarse al Almacén, y para mejorar en su profesión, reclama una formación continua y adecuada basándose en que:
a) La formación es un derecho y un deber del trabajador.
b) La formación es recomendable.
c) No ha recibido formación alguna desde que se incorporó al hospital.
d) Porque es algo que así viene recogido en la Constitución.
23. La actuación de Antonio, tras el mensaje anterior, no ha sido la correcta pues ha desalojado incluso a algunos pacientes de zonas donde no debería haberlo hecho, ya que no se le había especificado. Ha fallado un elemento en la comunicación, produciéndose:
a) Un abuso de autoridad.
b) Una priorización fuera de lugar.
c) Un canal inadecuado.
d) Una interferencia.
24. Cómo debe ser el lavado de manos de un celador en situaciones habituales de tipo preventivo?:
a) Si se hace repetidamente, es suficiente el empleo de agua.
b) Es preciso el empleo de agua y jabón.
c) Es preciso el uso de agua, jabón, cepillado de uñas y aplicación de desinfectante.
d) Ha de permanecer con guantes toda la jornada.
25. El Supervisor de Urgencias le comunica a Antonio que hay un exceso de familiares con los pacientes en el Servicio de Urgencias y que es perjudicial para los enfermos la masificación existente. En este mensaje, ¿quién es el receptor?.
a) Antonio.
b) El Supervisor.
c) Los familiares de los pacientes.
d) Los pacientes.
26. Para acceder al interior del servicio de urgencias es necesario subir la camilla por una rampa. ¿Cómo lo haría?:
a) Usted empuja la camilla por la cabecera.
b) Usted empuja la camilla por los pies.
c) Usted tira de la camilla por la cabecera.
d) Usted tira de la camilla por los pies.
27. Un paciente tiene que ir en ambulancia a hacerse una exploración radiológica a otro Centro perteneciente al complejo hospitalario. La supervisora le indica que le acompañe con el fin de ayudar a movilizarlo en el servicio de destino. Usted:
a) Cumplirá lo ordenado.
b) Se negará puesto que no puede salir del centro de trabajo.
c) Acompañará al paciente pero sólo hasta dejarlo en la ambulancia.
d) Le dirá cortésmente a la supervisora que esa no es función suya.
28. Cuando un celador traslada a un enfermo a otras dependencias dentro del Hospital:
a) Se responsabilizará también de la documentación que se le entregue en relación con el enfermo.
b) La responsabilidad del celador será únicamente trasladar al enfermo de la forma más rápida y correcta posible.
c) Sólo se responsabiliza de la documentación si lo lleva para realizarle una prueba diagnóstica.
d) El personal de enfermería es el único responsable de la documentación clínica.
29. Un accidentado precisa ser ingresado en la UCI y le asignan esta tarea. Para realizarla deberá tener en cuenta una serie de normas. ¿Cuál de las siguientes es errónea?:
a) Un paciente de la UCI deberá ser movilizado siempre de una forma suave.
b) En los movimientos de pacientes ingresados en UCI, siempre habrá que procurar una cuidadosa coordinación del personal.
c) Deberá respetar los protocolos que la unidad tiene establecidos para cada tipo de patología.
d) Los tubos de drenaje y las sondas vesicales estarán en todo momento más altos que el paciente.
30. En el traslado de un paciente de la cama a un sillón de descanso, teniendo en cuenta que el paciente tiene las piernas enyesadas, ¿cómo realizaría la movilización?:
a) Se utiliza una sábana fuerte o una lona para moverlo.
b) Se desliza sin levantarlo.
c) Se sostienen los miembros enyesados respetando su posición.
d) Se le coloca sobre una superficie rígida.
31. Al pasar por la sala de estar de pacientes observa que el extintor allí situado está descolgado de su lugar de anclaje, con el precinto de seguridad roto y hay restos de polvo de extinción por el suelo. Ante estos hechos usted:
a) Avisará al vigilante de seguridad.
b) Lo colocará de nuevo en su lugar de anclaje dando aviso al encargado de turno.
c) Comprueba que la aguja del manómetro marca en zona verde, por lo que lo colocará de nuevo en su sitio y se irá.
d) Avisará al equipo de seguridad e higiene.
32. Antonio, durante su jornada de trabajo en urgencias, observa que un paciente ingresado está rasgándose el pijama. ¿Cómo debe actuar?:
a) Llamando al servicio de seguridad.
b) Mirará para otro lado pues no es personal sanitario.
c) Lo comunicará en el Servicio de Lencería.
d) Deberá cuidar, al igual que el resto de personal, de que los enfermos no hagan mal uso de los enseres y ropas de la Institución.
33. La paciente con la que Antonio tuvo una presunta desconsideración, ha interpuesto una reclamación. Indique, de las siguientes respuestas, cuál es el lugar menos indicado para presentarla:
a) Libro de reclamaciones y sugerencias del Centro Sanitario.
b) Servicio de Atención al Paciente del Centro Sanitario.
c) Registro de la Delegación Provincial de Salud.
d) Ayuntamiento de la localidad.
34. ¿Cómo se efectúa el cómputo para calcular el número de días de vacaciones reglamentarias que le corresponden a un celador?:
a) Desde el 1 de junio al 31 de mayo del año siguiente.
b) Por años naturales.
c) Dependiendo de los periodos de I.T. del trabajador.
d) Dependiendo de la fecha en que las solicite.
35. Antonio no ha podido disfrutar de sus vacaciones debido a un proceso de Incapacidad Temporal y ha finalizado el periodo reglamentario para poder disfrutarlas. ¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas?.
a) Se le compensan económicamente.
b) Se le acumulan para disfrutarlas en el año siguiente.
c) Se le abonaría la mitad, disfrutando el resto cuando las necesidades del servicio lo permitan.
d) No tendrá la posibilidad de disfrutarlas al haber transcurrido el periodo legal para ello.
36. Si quisiera solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, ¿se le concedería?:
a) Sí, porque ha prestado servicios durante los cinco últimos años.
b) Sí, aunque dejaría de percibir las retribuciones complementarias.
c) No, porque está sometido a un expediente disciplinario.
d) No; la excedencia se concede sólo por los motivos determinados en el Estatuto Marco.
37. En el supuesto de que le hubiera sido concedida la reducción de jornada solicitada, su jornada habitual pasaría a ser de 4 horas y 40 minutos y, por tanto, dispondría de un descanso durante la misma de: Servicio Andaluz de Salud www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud Documento descargado de http://www.csi-csif.es/andalucia/mod_sanidad.html
a) 15 minutos.
b) Las dos terceras partes de lo habitual.
c) 30 minutos como el resto de compañeros.
d) No puede exigir dicho descanso al ser la jornada inferior a seis horas.
38. Antonio está casado y tiene una hija de 10 años. ¿Puede concedérsele por dicho motivo una reducción de un tercio de la jornada por razón de guarda legal?:
a) Sí, atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales que en cada caso se determinen.
b) Sí, en cualquier caso.
c) No; es un permiso especial dirigido a la conciliación de la vida familiar y laboral de las madres.
d) No; sólo en los casos de hijos menores de 9 años.
39. Qué se entiende por turnicidad:
a) La realización de turnos de noche, rotando con turnos de mañana y tarde.
b) La realización de turnos de noche.
c) La realización de turnos fijos de mañana o tarde.
d) La realización de turnos de mañana y tarde
40. De los siguientes conceptos retributivos variables, ¿cuál podría percibir Antonio teniendo en cuenta la jornada y turno que realiza?:
a) Atención continuada, modalidad A (nocturnidad).
b) Atención continuada, modalidad B ( domingos y festivos).
c) Jornada de mañana/tarde.
d) Servicios localizados.
41. Antonio está adscrito provisionalmente a un turno fijo de tarde en el servicio de urgencias de radiodiagnóstico. ¿Cuál sería su jornada ordinaria de trabajo máxima anual?:
a) 1.483 horas.
b) 1.582 horas.
c) 1.450 horas.
d) 1.540 horas.
42. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados, se denomina:
a) CRP.
b) Carrera profesional.
c) Entrevista de desarrollo profesional.
d) Evaluación del Desempeño profesional.
43. Dicho complemento de carrera profesional está incluido en las:
a) Retribuciones básicas.
b) Retribuciones complementarias.
c) Complementos específicos.
d) Complemento de productividad.
44. Antonio, al incorporarse al Hospital, presenta un certificado según el cual tiene acreditado el Nivel II de Carrera Profesional. ¿Cuánto tiempo ha de transcurrir para poder solicitar el ascenso al Nivel III?.
a) Cuando acredite que su Evaluación del Desempeño Profesional es positiva.
b) Cuando el Jefe de Personal Subalterno considere que es oportuno.
c) Cuando lo proponga el Jefe de la Unidad de Gestión Clínica.
d) Cuando haya permanecido al menos cinco años en el nivel II.
45. Antonio, cuando llegó trasladado al Hospital, procedía de otra Área de Salud. ¿Qué es un área de salud?:
a) Un marco de planificación y desarrollo de las actuaciones sanitarias, con financiación y dotación necesaria para prestar servicios de Atención Primaria y Especializada.
b) Un marco de planificación y desarrollo de las actuaciones sanitarias para prestar servicios de Atención Primaria.
c) Un marco de planificación y desarrollo de las actuaciones sanitarias para prestar servicios de Atención Especializada.
d) Zonas perfectamente identificadas destinadas exclusivamente a la promoción de la salud.
46. Este procedimiento de movilidad voluntaria estará abierto a la participación del personal estatutario:
a) Fijo de la misma categoría y especialidad del Servicio de Salud que lo haya convocado.
b) Fijo de la misma categoría y especialidad, así como, en su caso, de la misma modalidad, del Servicio de Salud que lo haya convocado o del resto de los Servicios de Salud.
c) De la misma categoría y especialidad, así como, en su caso, de la misma modalidad, del resto de los Servicios de Salud.
d) De la misma o superior categoría y especialidad, así como, en su caso, de la misma o superior modalidad, del resto de los Servicios de Salud.
47. El traslado de Antonio al Hospital actual se realizó en virtud de un procedimiento de movilidad voluntaria, que se efectuará con carácter periódico, en cada Servicio de Salud:
a) Preferentemente cada dos años.
b) Obligatoriamente cada dos años naturales.
c) Cada vez que el trabajador lo solicite.
d) Coincidiendo con la oferta de empleo público.
48. Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, Antonio estará adscrito al siguiente Grupo profesional:
a) A2.
b) C1.
c) E.
d) C2.
49. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, el personal no sanitario pasa a denominarse:
a) Personal estatutario de Gestión y Servicios.
b) Personal Subalterno.
c) Personal de Servicios Especiales.
d) Personal de servicios.
50. Serán funciones del celador:
a) Todas aquellas funciones que les sean encomendadas por sus superiores, similares a las recogidas en el Estatuto y que no hayan quedado específicamente reseñadas en el mismo.
b) Sólo aquellas funciones que les sean ordenadas por sus superiores por escrito y que sean similares a las recogidas específicamente en el Estatuto.
c) Sólo las establecidas específicamente en el Estatuto.
d) Todas aquellas funciones que le ordene su superior.
51. En su puesto de trabajo, ¿cuál de las siguientes funciones no viene recogida en la normativa mencionada?:
a) Tramitarán a conducirán sin tardanza las comunicaciones verbales, documentos, correspondencia u objetos que les sean confiados por sus superiores.
b) Harán los servicios de guardia que correspondan dentro de los turnos que se establezcan.
c) Atenderán, asimismo, el servicio de ropero en cuanto afecta al buen orden y distribución de las ropas y prendas de uso en la Institución.
d) Tendrán a su cargo el traslado de los enfermos, tanto dentro de la Institución como en el servicio de ambulancias.
52. Las funciones de Antonio como celador se encuentran recogidas en:
a) Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, art. 7.
c) Art. 14.1 del Estatuto de Personal no sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden de 5 de julio de 1973.
d) Art. 14.2 del Estatuto de Personal no sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden de 5 de julio de 1971.
53. Antonio presta servicios como celador en un Hospital General de Especialidades en el que obtuvo plaza tras su participación en un concurso de traslados resuelto hace seis meses. Cuando participó en el concurso de traslados aportó como experiencia profesional 8 años y 8 meses de antigüedad reconocida. A su incorporación, y tras manifestar que estaba aquejado de algunos problemas de salud, se le destinó provisionalmente a la sala de urgencias de radiodiagnóstico, en turno fijo de tarde, pues manifestó que en el hospital de procedencia había realizado funciones similares. Antonio acaba de cumplir 64 años, está casado y tiene una hija de 10 años. Por su edad y la especial complejidad del servicio de urgencias ha tenido varios procesos de Incapacidad temporal (IT), teniendo uno de ellos la consideración de accidente de trabajo. Hace un mes se le abrió un expediente disciplinario por la comisión de una presunta falta tipificada como “desconsideración hacia una usuaria”. Dicho expediente, aún no ha concluido. Al ll gar al mes de enero del año siguiente al de su incorporación, Antonio quiere cambiar de puesto de trabajo y participa en un proceso de movilidad interna obteniendo destino en los Almacenes del Hospital. Antes de solicitar el cambio de puesto de trabajo le pide su parecer al Jefe de Personal Subalterno quien le aconseja que no lo haga, dado su estado de salud y teniendo en cuenta que tendrá que reciclarse. A su incorporación al hospital, tras la entrega del plan de acogida, ¿quién instruirá convenientemente a Antonio para que la realización de su trabajo sea eficaz y de calidad?:
a) El Encargado de turno.
b) El Jefe de Personal Subalterno.
c) El Supervisor de radiodiagnóstico.
d) El Director de la Unidad de Gestión Clínica de diagnóstico por imagen.
54. De las siguientes actuaciones, ¿cuál no debemos realizar para pasar un paciente de la posición de tendido en el suelo a sentado en una silla?:
a) Colocar la silla detrás del paciente.
b) Indicar al paciente que se coja de los hombros de las personas que le van a sentar.
c) Levantarlo del suelo tirando de los brazos del paciente.
d) Cogerle por las axilas y levantar al paciente llevándolo hacia atrás y sentándolo en la silla.
55. El derecho a la formación continuada, se encuentra dentro de los derechos que el Estatuto Marco denomina:
a) Derechos colectivos.
b) Derechos individuales.
c) Derechos genéricos.
d) Derechos específicos.
